maestría en gestión del talento humano
Tradicionalmente, el gerente de recursos humanos es asociado con la contratación del personal, manejo de la nómina, la solución de conflictos y la administración de beneficios para el personal.
Sin embargo, cada día se demuestra que el éxito de las organizaciones depende de involucrar esta área en los procesos estratégicos de las empresas, de tal forma que el proceso de reclutamiento, selección, contratación, inducción, capacitación y plan de carrera, permita contar con personal comprometido con los objetivos estratégicos.
Lograrlo requiere de un nuevo prototipo de gerente que se sitúe como el principal asesor en materia de gestión del factor humano, para lo cual es indispensable dotarle de las herramientas que le permitan enfrentar exitosamente este reto.
Business and Management School
PLAN DE ESTUDIOSDESARROLLARÁS
TU POTENCIAL
EN
HERRAMIENTAS ÚTILES
Proporciona las herramientas necesarias que permiten al egresado competir adecuadamente en empresas de alto desempeño.
OPTIMIZACIÓN EN LA GESTIÓN DEL TALENTO
Permite aplicar las competencias para optimizar la gestión y el desarrollo del factor humano.
COMPETENCIAS
El profesional egresado cuenta con las siguientes competencias:
- Asumir posiciones gerenciales.
- Trabajar en equipos multidisciplinarios.
- Gestionar el recurso humano con alto sentido de responsabilidad y valores.
- Contribuir al éxito de la empresa o institución donde se desempeñe.
- Hacer intervenciones en entidades públicas y privadas.
DIRIGIDO A
Todos los profesionales o estudiantes universitarios de cualquier disciplina que hayan cerrado pénsum, que buscan su superación y que están dispuestos a competir en el mundo globalizado de hoy.
Formato:
Presencial. Tres días a la semana: lunes, martes y miércoles de 18:00 a 21:00 horas.
El último trimestre del segundo año, de lunes a jueves de 18:00 a 21:00 horas.
Localización:
Campus Central UVG.
Idioma:
Español.
Duración:
18 meses.
plan de estudios
En 4 módulos:
- Gestión de las Personas (de los RR. HH. a la Gestión del Talento Humano)
- Planificación Estratégica y de RR. HH.
- Liderazgo, Poder y Cultura Organizacional
- Desarrollo y Comportamiento Organizacional
- Gestión Financiera Aplicada a Procesos Humanos en la Empresa
- Modelos Contemporáneos de Selección de Personas
- Desarrollo Gerencial
- Procesos Formativos y de Desarrollo Avanzado (capacitación e-learning)
- Psicología Social
- Prevención y Solución de Conflictos
- Negociación e Implementación de Acuerdos
- Modelos Avanzados para Designación de Sueldos
En 2 módulos:
- Gestión y Evaluación del desempeño
- Estilos de Trabajo en Equipo
- Integración de Gestión del Factor Humano I
- Salud Ocupacional
- Ética y Responsabilidad Social Empresarial
- Coaching Empresarial
- Integración de Gestión del Factor Humano II
REQUISITOS
- Asistir a entrevista con la directora del programa.
- Solicitud de admisión.
- Título universitario (original y copia).
- Constancia de Cierre de Pénsum (en caso de tener el título en trámite).
- Certificación General de Estudios (original y copia).
- Documento Personal de Identificación (DPI), en caso de ser extranjero, pasaporte vigente.
- Fotografía reciente tamaño cédula.
